COACHING EN MANAGEMENT

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Cyr-Igaël Rondot Entrepreneur, Conseil Stratégique et Coach individuel/équipe, diplômé et certifié. Fondateur de la démarche d'autonomie des jeunes, Graine de coach. 55 ans, marié à une psychologue auprès des personnes atteintes d’un handicap, père gâté de 3 filles, amoureux de la nature en Baie de Somme, entrepreneur, membre de Think Tank, blogueur, sportif, choriste en maîtrise avec le chœur d'enfants de l’opéra de Paris, engagé et ouvert sur les autres dans sa vie associative, notamment à l'hôpital et dans la cité.
Après 15 ans d’expériences professionnelles comme manager (Havas Directeur clientèle & qualité, BNP Paribas Directeur communication & digital, Lacoste Directeur publicité & digital), il fonde e-pensee, société de conseil de dirigeants & coaching en l'an 2000.
Certifié T2 et supervisé (Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching-SPMC).
Diplômé de l’école et de la démarche Dialogue Coach.
En formation régulière, notamment à l’école Dialogue Coach (PNL Robert Dilts, Communication Non Violente (CNV), Module de compulsions identitaires, Ecoute Carl Rogers,…),Démarche i-lead, Institut Repère (Leadership conscient et résilience Robert Dilts 2019)
Membre actif de groupes de coachs pairs.
Travail sur soi à travers 10 ans de psychanalyse (Lacan).

FONDAMENTAUX

Bienveillance : pour être pleinement attentif sans jugement,

Engagement : pour co-créer le monde quel vous souhaitez Humour : pour être avec vous en recul,

Parité : pour reconnaître notre valeur réciproquement, Objectif : clair, validé et orienté solutions,

Professionnalisme : par la formation et la supervision, Ethique : confidentialité et déontologie

POTENTIEL

. Définir et réussir votre projet de vie et professionnel.

. Evoluer et trouver vos solutions face à vos questions, difficultés, évolutions, opportunités, et même vos rêves ...

. Déployer vos ressources dans le respect de soi et des autres, neutraliser vos croyances limitantes et relever vos défis.

. Vous pouvez évoluer et grandir en étant ancré dans vos valeurs alignées, votre sens identitaire, relié à vous, aux autres et au monde grace à un coaching dit "génératif" et grace à vous.

METHODOLOGIE

1. S'écouter en parité

2. Définir un objectif PREMIER

3. Rédiger en commun notre contrat de coaching

4. S'entretienir selon le processus de coaching 

5. Utiliser les outils adaptés 

6. Partager notre bilan

PROCESSUS

Le processus de coaching se déroule sous la forme d'entretiens en face-à-face de 1h à 2h espacés de 15 jours à 1 mois, adaptés selon les situations et après définition en commun d’un contrat de coaching. Sa durée varie selon votre objectif de 5 à 20 séances en moyenne.

Talents de Cyr-Igaël reconnus par ses pairs et superviseurs Coachs 

Profond-Créatif-Drôle-Inspiré et inspirant-Libre d'esprit-Authentique-A l'écoute-Pertinent-Franc-Très humaniste-Ouvert-Généreux-Gai-Habité-Sensible-Ancré-Humble-Réaliste-Constructif-Fiable...donc formidable, enfin presque :-)

“Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être

et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être”.

Goethe

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